党的二十届四中全会强调，治国必先治党，党兴才能国强。党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》），把“以全面从严治党为根本保障”写入“十五五”时期经济社会发展指导思想，并对加强和改进党的建设作出一系列部署。党务干部是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的组织者、推动者、实践者，是落实党建工作要求的重要骨干力量。新时代强国建设和民族复兴伟业赋予国有企业新的历史使命，对党务干部能力素质提出了更高要求。

新时代国有企业党务干部队伍建设的重要意义

党务干部的能力素质直接关系到国有企业党建工作质效，关系到国有企业能否在复杂多变的市场环境中实现高质量发展，更关系到党中央重大决策部署能否在国有企业落地见效。

建设高素质党务干部队伍是国有企业坚持和加强党的全面领导的必然要求。党中央相继出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《关于完善中国特色现代企业制度的意见》等一系列重要法规文件，对国有企业党组织功能定位、“把党的领导融入公司治理各环节”、党组织在重大事项决策中的权责边界等作出明确规定。这些都对党务干部把握党建规律、创新工作方法、提升政治素养和专业能力提出了新的更高要求。党务干部是党在国有企业的骨干力量，肩负着将党中央决策部署穿透至基层“最后一公里”的政治责任，其政治判断力、政治领悟力、政治执行力直接决定了党的领导在国有企业能否全面、系统、整体地落到实处。

建设高素质党务干部队伍是国有企业实现高质量发展的重要保证。党的二十届四中全会通过的《建议》强调，深化国资国企改革，做强做优做大国有企业和国有资本，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有企业核心功能、提升核心竞争力。面对新形势新任务，对党务干部运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力要求更高了；对党务干部把握正确政治方向，确保企业改革发展，始终沿着党中央指引方向前进的能力要求更高了；对党务干部围绕生产经营谋划工作、推动融合、服务大局的能力要求更高了；对党务干部凝聚人心、动员职工、化解矛盾、促进和谐的能力要求更高了。党务干部只有具备高素质能力，才能深刻把握新时代党的建设总要求，结合国家战略与企业实际，找准国有企业党建工作融入中心、服务大局的切入点和结合点，把党组织独特优势转化为企业竞争优势，推动实现高质量发展。

建设高素质党务干部队伍是破解国有企业基层党建工作难题的现实需要。做好新时代国有企业基层党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。当前，国有企业坚持党的领导、加强党的建设步伐坚定，以高质量党建引领保障企业高质量发展成效显著，但仍面临不少挑战，如有的党务干部难以找到将党的领导融入公司治理的有效突破口，抓党建工作存在一定被动性；有的党务干部对党的创新理论掌握不够系统扎实，难以用党的创新理论指导实践、破解难题；有的党务干部不熟悉生产经营管理，难以促进党建工作与生产经营深度融合，造成“两张皮”现象，等等。应对上述挑战，必须通过加强党务干部队伍建设，培养一支“懂党务、懂业务、懂管理”的党务人才队伍，不断夯实基层党建工作基础，提高国有企业党的建设质量和水平。

新时代国有企业党务干部队伍建设的主要路径

国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，不断强化党务干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。

强化思想淬炼。思想淬炼是党务干部固本培元、筑牢信仰之基的根本路径。一是强化理论武装。深化运用“四个以学”机制，认真落实党组（党委）理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，深入掌握马克思主义立场观点方法，深刻领悟党的创新理论的时代意义与实践要求，发扬“挤”和“钻”的精神，坚持“吾日三省吾身”，学出坚定信仰、学出使命担当。二是锤炼纯粹党性。将加强党性修养作为党务干部的终身课题常抓不懈，做深做实基层党组织基本培训，主动对照党章党规党纪、对照初心使命、对照先进榜样，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，弘扬刀刃向内精神，确保在任何风浪考验面前都能守住对党忠诚的政治灵魂。三是拧紧思想开关。把思想改造看成像空气一样，非有不可，坚持用党的纪律约束自己，自觉抵制物质利益诱惑和思想文化侵扰，做到心中有法知敬畏、心中有戒守底线、心中有责敢担当。

强化政治历练。领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的。一是站稳政治立场。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，做到经常性教育和集中性教育相结合、理论武装和实践运用相结合、强党性和增本领相结合，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，提高马克思主义水平。二是旗帜鲜明讲政治。闭环管理抓实“第一议题”制度，强化贯彻落实情况督办检查和跟踪问效，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署落地见效。三是强化纪律规矩意识。严明政治纪律和政治规矩，走好新时代党的群众路线，带头整治形式主义为基层减负，用心用情用力为职工群众办实事解难题，以实际行动做到忠诚干净担当。

强化实践锻炼。实践出真知，实践是培养党务干部的有效途径。一是实施复合型干部培养。推动党务干部和业务干部双向交流，有计划、有步骤、有目的安排党务干部多承担一些复杂艰苦的工作、处理一些矛盾突出的问题，使党务干部在不同岗位上经受锻炼，增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才。二是坚持严管厚爱结合。通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，切实把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，教育引导党务干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为。三是大兴调查研究之风。大力弘扬求真务实作风，深入基层一线，开展系统性、专题性调研，发现真问题、真解决问题，在躬身实践中练就真功硬功。

强化专业训练。精准化、系统化开展专业训练，有助于党务干部弥补短板弱项，成为精通党务的行家里手。一是科学规划培养。树立党务工作具有科学性和专业性的观念，增强做好党务干部教育培训工作的使命感和责任感，将其纳入企业教育培训总体规划，用好大数据、“互联网+”等技术，举办业务技能大赛，持之以恒抓好党务干部教育培训。二是精准施策培养。围绕提高技能水平，从调查研究、活动策划、公文写作、新闻采编、语言表达、应急处置、人工智能应用等方面，分类别、分层次开展培训，全面提高党务干部素质能力。三是以学促干培养。邀请专家学者“走进来”进行专题辅导，运用研讨、案例、体验、情景模拟等互动式教学，传授鲜活经验，不断开阔党务干部视野；组织党务干部“走出去”，对标先进单位，加强学习，触类旁通，启迪心智，成为通晓各专业的“多面手”。

新时代国有企业党务干部队伍建设的努力方向

国有企业党务干部是提升国有企业党建工作质量的重要支撑和组织保障，必须在自我完善、自我提高上下功夫，主动肩负起时代赋予的使命和责任。

始终做到政治过硬。党建工作就是政治工作，讲政治的根本要求贯穿着党建工作的各方面全过程。党务干部要始终牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，保持高度的政治敏锐性，在落实重大战略、重大任务中把准政治方向、落实政治要求，把坚决做到“两个维护”体现在担当使命、履职尽责、推进工作的实绩实效上。要善于从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，努力成为党的创新理论的坚定信仰者和忠实践行者。

始终做到能力过硬。新时代党的建设是以党的政治建设为统领、党的各项建设同向发力综合发力的系统工程。党务干部要不断增强用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，注重吃透党中央精神，紧密结合实际找准工作的切入点，使各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。要主动顺应新一轮国资国企改革的新部署新要求，深入学习党建业务知识，同时注重学习生产经营、改革发展、企业管理等各方面知识，努力成为“懂党务、懂业务、懂管理”的党务干部。

始终做到作风过硬。党务干部直接面对党员和群众，工作作风、工作状态、精神面貌有着很强的示范作用。党务干部要始终牢记“三个务必”，大力弘扬真抓实干的优良作风，坚持带头干实事、谋实招、求实效，广泛汇聚起团结奋进的强大力量。要不断强化纪律规矩意识，走好新时代党的群众路线，带头整治形式主义为基层减负，用心用情用力为职工群众办实事解难题，以实际行动做到忠诚干净担当。

始终做到成效过硬。政治过硬、能力过硬、作风过硬，最终还是要体现在党建工作成效上。党务干部要坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，促进党建工作与生产经营深度融合。要注重守正创新，坚持用改革精神和严的标准管党治党，不断突破思维定式，完善创新机制、增强创新意识、激发创新活力，为国有企业实现新发展、创出新业绩、展现新成效提供坚强的政治保证。

作者为中国华电集团有限公司党建工作部副主任王宏图