习近平总书记强调，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，必须抓紧抓实。作为在传承中新生、在创新中发展的国有企业，中机数科（北京）信息技术有限公司（以下简称“中机数科”）既承载了北自所属事业部数十载深厚的工业基因与文化积淀，又肩负着作为独立子公司“破旧立新”、开拓市场的重要使命。在这一关键发展阶段，党建品牌建设不仅是引领企业前进的政治驱动引擎，更是塑造、凝聚与升华新型企业文化的核心契机。公司党支部锚定“工软先锋”党建品牌创建目标，通过集中力量、多面发力，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、文化优势，为企业在新型工业化征程中高质量发展注入源源不断、强劲澎湃的红色动能。

铸牢党性文化根基，强化政治引领与作风保障

企业文化首在党性文化。中机数科始终坚持将“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题，以鲜明的政治建设为统领，以严明的纪律建设为保障，筑牢党员干部的思想根基，培育风清气正的政治生态。

构建立体学习体系，推动党性教育入脑入心。思想建设是党的基础性建设。党支部坚决用好“三会一课”基本制度，推动理论学习常态化、制度化。严格落实“第一议题”机制，确保习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署第一时间传达学习、贯彻落实，使公司各项业务工作始终保持正确的政治方向。为提升学习质效，公司创新打造“现场教学+专题研讨+经验交流”的融合课堂模式。学习体系注重分层分类、上下联动、精准滴灌。领导班子通过参加上级党委理论学习中心组学习，精准把握宏观经济形势与行业政策，确保战略规划与国家脉动同频共振；党务工作者通过参加系统内红色教育基地专题培训，不断强化专业素养与政治担当；中层骨干借助管理能力提升项目，将党的理论转化为治理效能；青年党员通过融入“青年马克思主义者培养工程”，系好职业生涯“第一粒扣子”。 由此形成的“领导带头、支部组织、党员主动”立体化学习格局，有力推动了党的创新理论从“入眼入耳”向“入脑入心”转化，激发了党员干部锐意进取、实干担当的内生动力。

深化纪律作风建设，营造清正廉洁务实氛围。党性文化的彰显离不开铁的纪律。公司将纪律建设视为企业文化的“压舱石”和“推进器”，持续深化中央八项规定精神落实，将其从阶段性学习活动延伸为常态化、长效化机制，推动纪律规矩意识内化于心、外化于行。在责任压实上，严格落实党员领导干部“一岗双责”，既抓业务发展，也抓分管领域的党风廉政建设，定期开展廉政谈话与履职督查。公司组织全体党员郑重签署《廉洁承诺书》，将纪律要求从“纸面”落到“地面”。在监督执纪上，建立常态化巡查整改机制，对支部建设、项目运行、费用管理等关键环节进行“政治体检”，做到抓早抓小、防微杜渐。针对“四风”问题，特别是违规吃喝等顽瘴痼疾，公司深入开展专项整治行动，鼓励自查自纠，以“零容忍”态度营造了清正廉洁、务实高效的工作氛围，为企业行稳致远提供了坚实的作风保障。

厚植人才文化沃土，构建育才聚才发展生态

企业之争，实质是人才之争。中机数科深刻认识到，党建工作的活力源于党员，企业发展的动力系于人才。公司坚定践行“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的核心理念，推动党建与人才工作深度耦合，构建了具有自身特色的人才文化生态。

壮大党员骨干队伍，实现“红色引擎”全覆盖。党组织的战斗力首先体现于队伍的先进性与广泛性。公司高度重视党员发展工作，着力将业务骨干、技术能手、青年标兵吸收到党组织中来，不断优化党员队伍结构。目前，公司已实现领导班子及中层干部党员全覆盖，基层一线的党员力量持续增强，党员真正成为各部门、各项目的“主心骨”和“冲锋队”。近三年累计开展思想教育活动46场，吸收15名业务骨干光荣入党，其中3名新党员在国家专项项目、市场开拓等重大任务中表现突出，获评“优秀员工”，生动诠释了“党员就是先进生产力”。

创新全链条培育体系，打造人才成长高速路。面对知识型员工占比超过90%的实际情况，公司党组织主导实施系统性人才工程，围绕“强引领、优结构、提能力、激活力”主线，创新构建了全链条人才工作模型。梯度培育精准施策。精准实施“新员工启航计划”“青年骨干拔节计划”“高端人才领航计划”三大工程。针对校招新员工，推行“1+6+1”融合培养模式，通过1个月集中培训、6个月岗位实践、1次定岗考核，并配备“思政+业务”双导师，2024年新员工留存率达100%。针对青年员工，通过“压担子、交任务、促成长”机制，定向选派参与党建攻关项目，让青年在急难险重任务中锤炼本领。近三年，75%的青年员工成长为业务骨干。青年党员尹博士、耿博士在工业母机诊断算法项目中勇挑大梁，迅速成长为团队核心。聚焦专家骨干的“高端人才领航计划”，返聘3名行业资深党员专家牵头，开展“传帮带”培训，评审技术文稿，培育出多名“专家型”创新后备人才，形成“老带新、强带弱”的人才培育氛围。柔性引进1名行业顶尖专家担任技术顾问，建立“专家会诊”机制，全面解决多项技术瓶颈问题。推行“一人一策”职业生涯规划，打通“新员工—青年骨干—专家人才”晋升通道，明确各层级晋升标准和培养路径。

激励保障鲜明导向。树立“以实绩论英雄、凭贡献定奖励”的价值导向，将职称晋升、荣誉评选与党建贡献、业务实绩深度挂钩。2025年，实现15人技术职称晋升，3人获评所级“先进工作者”，2人获评“卓越年轻工程师”，1人获评“优秀市场经理人”。近三年，累计20名党员成长为部门负责人或技术带头人，形成了“党建引领人才成长，人才支撑业务发展，业务彰显品牌价值”的良性循环。

激发活力文化动能，营造团结奋进生动局面

青年是企业的未来，活力是创新的源泉。中机数科青年员工占比高，朝气蓬勃。公司党组织充分发挥对工会、共青团等群团组织的指导引领作用，以“党建带群建”焕发“群团促党建”的生机，共同塑造了“严肃活泼、团结奋进、充满关爱”的活力文化。

搭建三维文化场景，促进企业价值深入人心。群团组织作为党建触角的延伸，系统性搭建了“学习提能、活动聚心、实践增效”三维文化场景。工会打造“书香中机”品牌，优秀心得入选集团“文萃奖”；团支部创新“青年成长营”，联动北自所青年创新创意大赛，以赛促学；常态化组织员工参与运动会健步走、登山、篮球赛等文体活动，并利用“云课堂”开展管理学习，推行党员领学，让“创新、务实、责任、共赢”的核心价值观在多元活动中生动践行。

构建三维价值体系，推动关怀服务直达基层。在丰富活动的基础上，进一步构建“榜样示范、能力进阶、关怀兜底”价值引领体系。通过选树“奋斗人物”“优秀党员”，通过内部专栏、公众号等渠道讲好奋斗故事；通过将PMP等专业资格认证与“考证补贴+晋升倾斜”挂钩，推动员工持证数量年均增长20%，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。在员工关怀上，建立“四季关怀+精准帮扶+意见直通”服务机制，以“冬送温暖、夏送清凉”覆盖一线职工，通过“职工意见箱”“书记座谈会”等渠道全年解决民生诉求20余件，实现困难职工动态慰问全覆盖。让每一位员工都感受到组织的温暖与依靠，极大增强了团队的凝聚力与归属感。

践行实践文化准则，淬炼攻坚克难硬核实力

党建工作的成效，最终要体现在推动发展的实绩上。中机数科大力倡导“实干为要、落地为王”的实践文化，坚决推动党建工作与生产经营深度融合，将组织力转化为攻克难关、开拓市场的核心竞争力。

创新党业融合机制，在一线战场彰显组织优势。党组织将业务实绩作为检验党建成效的标尺，围绕工业母机软件国产化、客户智能化升级等行业使命，开展技术攻关与市场拓展。在ERP、MES、CAE等重点项目中，党员带头驻场攻坚，推动关键技术突破，实现设备诊断准确率显著提升，助力客户成功，履行央企产业报国的责任担当。公司创新构建“委员领航+党员攻坚+闭环保障”的特色融合模式。党支部委员直接牵头研发、市场、交付三大板块，既挂帅又出征。在技术攻关前沿，面对工业母机项目中“数据采集延迟”“智能诊断适配率低”等难题，党组织迅速组建“党员骨干+交付专家”突击队，带头驻场三个月，实行“早晚两会商、实时解难题”工作机制。交付部门高博士巾帼不让须眉，面对急难险重的攻坚任务挺膺担当，带领团队扎根现场100余天，优化数据、迭代诊断算法模型，最终成功攻克多项应用难题，实现系统、业务、规范的多维融合，充分发挥了党员的先锋模范作用，为项目验收奠定良好基础，赢得客户高度认可并获感谢信。在市场拓展环节，推行“党员先锋岗+专家驻场+属地服务”三维攻坚机制，形成“横向联动、纵向贯通”的服务网络——横向由党员骨干统筹技术、交付、售后等部门，建立24小时快速响应通道；纵向在长三角、珠三角等重点区域布局党员服务站点，实现客户需求“就近响应、现场解决”。党员销售人员带头深入市场一线，近两年累计调研30余家制造企业，精准挖掘客户智能化升级痛点，量身定制解决方案，成功签下近亿元订单，带动公司工业母机软件市场份额提升。这种“决策直达一线、难题现场破解、成效闭环复盘”的融合机制，让党建引领真正转化为业务发展的硬核战斗力。

成果淬炼品牌价值，荣誉激励担当再启新程。扎实的党建实践结出丰硕成果。公司凭借党建引领下的技术创新与卓越运营，先后获评“高新技术企业”“双软企业”资质，通过了ISO9001、ISO27001等体系认证，取得134项软件著作权，成为2024年度中国智能制造杰出供应商；多项自主工业软件和项目荣获上级单位认可。2024年，公司成功入选国务院国资委“启航企业”名单。荣誉的取得，更源于党建对经营管理与治理现代化的深度赋能。在从事业部向子公司转型的关键阶段，治理架构重构、权责划分调整等挑战叠加，公司支委主动扛起引领责任，将党建工作嵌入治理各环节，建立“党委前置研究重大经营管理事项”机制，全年审议战略规划、重大投资等议题，确保转型方向不偏航。同时，坚持以党建推动卓越运营，将党员先锋岗设在管理提升一线，针对流程优化、成本管控等成立党员攻坚小组，推动总经理办公会决议的200余项事项高效落地，实现转型期经营业绩稳步增长，工业母机软件技术研发达到行业顶尖水平。

“工软先锋”党建品牌的创建与实践，是一条将党的政治优势、组织优势系统性转化为企业治理效能、文化软实力和发展竞争力的有益探索。展望“十五五”，公司将持续深化党建品牌建设，进一步推动党建与企业文化互促共融，以党性文化强根基，以人才文化增后劲，以活力文化聚人心，以实践文化促发展。在党建引领治理现代化、推动卓越运营的新征程上，让“一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”的旗帜高高飘扬，为服务制造强国战略、推动工业软件高质量发展贡献更大力量。

作者：中机数科（北京）信息技术有限公司孙慧研、宿成蕊