党的十八大以来，习近平总书记着眼于党和国家事业发展需要，高度重视激励干部担当作为，作出一系列重要论述，提出一系列明确要求。这些重要论述，深刻阐释“何为担当、为谁担当”的原则立场，又针对干部队伍实际，清晰指明“怎样担当、靠什么担当”的方法路径，为新时代锻造堪当重任的高素质干部队伍提供了重要遵循。

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，发展任务重、改革攻坚难。能否如期实现经济社会发展目标，很大程度上取决于党员干部能否以正确政绩观校准发展航向、踏实干事创业。结合正在全党开展的树立和践行正确政绩观学习教育，国资国企更要履行好职责使命，每一名党员、每一级干部都要躬身入局，冲在前、干在先，练就担当的宽肩膀、成事的真本领，创造无愧于党和人民的过硬业绩。

要深刻认识“政绩为谁而树”，推动国资国企进一步站稳人民立场。要进一步坚定初心使命，增强党性原则，牢记为民宗旨，始终把对党忠诚、为党分忧、为民造福作为根本政治担当，自觉站位党和国家事业大局，谋划和推动工作，履行好党中央赋予的新的使命任务，坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本，守护好、发展好全体人民共同财富。

要深刻认识“树什么样的政绩”，推动国资国企进一步把牢发展航向。要带头贯彻新发展理念，锚定“十五五”目标任务，进一步校准发展方向路径，用好考核指挥棒，引导推动国资国企广大党员干部切实把握好当期与远期、局部与全局、显绩与潜绩的关系，坚决摒弃规模情结、速度情结，杜绝急功近利、盲目决策、搞“面子工程”“形象工程”等政绩观偏差问题，持续推动国资国企高质量发展。

要深刻认识“靠什么树政绩”，推动国资国企进一步强化实干担当。要进一步强化“功成不必在我、功成必定有我”的思想认识，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，深入基层调查研究，察实情、谋实招，自觉按规律办事，把心思和精力用在解决企业发展难题和群众急难愁盼问题上，找准着力点、增强针对性，以实实在在的发展成效检验学习教育成色。