传统意义上，产业工人主要是指在工厂、矿山和工地等场所从事生产、制造、建筑等的劳动者。随着时代的发展，与产业结构的变迁和演进相适应，现代产业工人不仅包括在第二产业就业的工人，还包括在与生产制造紧密联系的生产性服务业中就业的劳动者。产业技术工人更强调产业工人的岗位特征，主要是指在工业生产领域直接从事生产、制造、加工、维修等技术技能岗位，以工资收入为主要生活来源的劳动者。

习近平总书记多次强调，“加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军”，“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍”。党的二十届三中全会从深化人才发展体制机制改革的角度，对着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质，建设一流产业技术工人队伍提出明确要求。

新一轮科技革命和产业变革正以前所未有的广度和深度重塑传统生产体系。没有一支与现代科技进步、现代产业发展相适应的高素质劳动者队伍，就无法形成新质生产力。产业工人是劳动者大军中的主体力量，全面提升产业工人综合素养对于促进劳动者素质与产业升级方向的匹配、实现劳动力供求动态平衡、提升企业竞争力发挥着至关重要的支撑作用。加快推进产业智能化、绿色化、融合化，建设具有完整性、先进性、安全性的现代化产业体系，迫切需要培养一支符合发展新质生产力要求的一流产业技术工人队伍。

国有企业作为新质生产力的主阵地，正加快推动智能制造、绿色转型、数字化平台等系统性重构。产业工人也在这一转型中经历深刻变革：从“体力工”迈向“智能操控者”，从“熟练工”跃升为“数字工匠”，从“执行者”转型为“协同创新者”。职业图谱不断更新，成长路径日趋多元，精神文化也日益主动自觉。国有企业在推动发展新质生产力、实施制造强国战略等国家发展战略中发挥“排头兵”“主力军”重要作用，同时也肩负着建设一流产业技术工人队伍的时代使命，通过培养造就更多大国工匠和高技能人才，为推进中国式现代化提供人才保障和技能支撑。作为先进生产力的代表和中国特色社会主义生产关系的载体，国有企业在深化产业工人队伍建设改革中要充分发挥示范引领作用，积极探索产业工人技能形成的中国模式，形成有利于大国工匠、高技能人才成长和发挥作用的制度环境与企业氛围，在建设一流产业技术工人队伍中彰显国企力量。