国有基层企业作为国民经济的重要贡献者和党开展意识形态工作的重要阵地之一，在意识形态工作中肩负着重要的政治责任。近年来，习近平总书记曾多次指出意识形态工作的重要性，国家陆续出台了一系列加强意识形态工作的指导性意见，各企业也在全面加强意识形态工作管理，不断提升政治自觉和行动自觉，将意识形态工作真正地做深做细，凝聚企业高质量发展的合力。

做好国有企业的意识形态工作关乎着基层党组织的政治建设，影响着职工队伍凝聚力和向心力的提升。只有把国有企业广大干部和员工的思想统一到党中央决策部署上来，统一到企业改革发展大局中去，才能够为国有企业做强做优做大提供坚强保证。

直面“新形势”下意识形态领域的“新问题”

以某基层国企为例，企业在意识形态的工作领域采取了一系列加强意识形态工作的举措，但面对新时代、新形势、新任务、新要求，企业的意识形态工作仍面临着严峻的挑战，意识形态的管理还存在一定不足，还需要做进一步提升。

第一，进一步提升对意识形态工作的重视程度。由于企业的考核评价与经营业绩挂钩，企业管理在思想上存在“重业务，轻思想”，“重效益，轻教育”的误区，在意识形态领域的理论教育、文化建设等方面，投入的时间、人力、物力相对较少，效率有待提高。

第二，进一步树立意识形态领域的正确价值观。企业在“走出去”“信息化”的大环境下，不同程度地受到国际政治环境和人文环境的影响，复杂交织社会文化和日益多元的思想意识，对企业干部职工的世界观、价值观、事业观、薪酬观等会形成一定程度的冲击，浮躁、逐利、利己等思想一定程度存在。

第三，进一步筑牢意识形态工作的基础。企业的党建工作往往面临本部职能部门多，所属单位多的特点，在意识形态的宣传贯彻上有时会遇到“上热下冷”的现象，导致责任传导层层递减的局面。企业的党组织没有发挥出真正的作用，还存在缺乏创新，循规蹈矩的工作作风。

第四，进一步深化落实新兴媒体的应用和引导管理。开放的互联网在一定程度造成了信息的鱼龙混杂，企业部分青年职工热衷于线上搜索和快消文化，出现轻视生产一线技能积累、师徒传承和将职业精神娱乐化等现象，并逐渐影响职工的思维和行为模式；企业的官方媒体的话语结构、叙事模式等还停留于传统模式，对职工吸引力和感召力不足等问题。

“新形势”下加强意识形态工作的“新思路新做法”

面对意识形态领域的“新问题”，该基层国企以贯彻落实国资委相关文件为契机，坚决落实好中央关于意识形态工作责任制要求，守好思想阵地、完善保障机制，强化责任意识，带领职工凝心聚力，不断激发企业意识形态的创新活力。

第一，深化价值引领，增强意识形态的“引领力”。企业的党建工作部站在推动企业长远发展的高度，引领全业务流程的相关部门，持续完善相关管理制度，突出体制特点，发挥优势，注重实效，形成制度引领的长效机制；党建部门将意识形态工作作为党建工作的重要内容，通过加强政治理论学习增强工作责任感和使命感，提升政治素养和工作能力；以党建人力等部门引领，将意识形态工作纳入年度工作考核，包括对党组的考核，对领导班子和领导干部考核，考核结果与经营业绩考核、绩效目标考核、干部晋升等适当挂钩，作为评先评优的重要依据；以党建和宣传部门联合为契机，筑牢思想意识形态的宣传工作，通过组织参加劳模事迹宣讲会等活动，大力弘扬劳模精神，劳动精神，工匠精神；通过抓住领导干部这个“关键少数”，使其切实发挥引领、示范和带动作用等方法，以点带面，切实打造基层国有企业坚强过硬的意识形态。

工作实例：为加强对意识形态领域风险排查力度，该基层国企通过制定《网络安全管理制度》《关于舆情应对处置工作方案》《新媒体账号管理办法》等相关制度、办法及方案，完善机制保障，对重大舆情问题及时发现，及时处理。

第二，强化主体责任，锻造意识形态工作的“保障力”。企业党组落实履行意识形态工作责任制，提升意识形态工作的“执行力”，主动承担意识形态工作的主体责任，党组织书记作为第一责任人，对意识形态工作负主体责任；党组织的分管领导是直接责任人，要站在意识形态工作第一线，旗帜鲜明地抓好意识形态工作，管好阵地，把握导向；其他领导班子成员要落实“一岗双责”，对分管领域内的意识形态工作负领导责任；企业党群工作部门为主责部门，各所属单位、各相关部门对本单位意识形态工作负责。

工作实例：党群工作部门牵头与各单位、各部门负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，进一步明确意识形态具体责任要求，形成党组织统一领导、相关部门分工负责的工作格局。

第三，强化主动作为，塑造意识形态工作的“担当力”。企业的党建工作部将党的创新理论融入社会主义核心价值观和企业的核心文化，充分发挥意识形态工作的作用，通过形式多样的理论学习、党性教育、业务培训、讲座报告、技能竞赛、文体活动等，宣传、鼓舞、弘扬正能量的作用，倡导健康积极、团结凝聚、创新发展的企业文化。例如，党建部门通过与职能部门、业务部门联合，推出工作成果展、典型事例，讲好企业的故事、职工的故事等活动，牢牢守住新闻舆论工作这个意识形态阵地的最前沿，掌握舆情引导主动权；党建部门通过各类活动，教育广大党员职工在社会主义核心价值观的引领下，进一步增强作为国企职工的社会责任感和担当精神。

工作实例：一是企业强化领导值班巡查制，定期召开意识形态分析会，发布舆情报告；二是加强技术赋能，加强敏感词汇监测，不断提高舆情监测和处置能力，守牢意识形态入口；三是加强对意识形态领域的监督及问责力度。定期对意识形态相关工作开展自查自纠和专项检查，纪检人员列席参加意识形态工作会议，推动意识形态责任进一步压紧压实。

第四，健全机制体系，强化意识形态工作的“执行力”。企业的党建工作部不断深化对意识形态工作规律性的研究，结合企业实际情况，从制度嵌入，流程嵌入，成员嵌入三个关键环节入手，进一步建立健全管控的方式方法，确保意识形态工作有章可循，有规可依。党建工作部以工作机制为抓手，灵活用好日常检查、情况通报、风险防控预警、督查督办等工作方法，同时设定工作标准，尽可能数据化、具体化，如党委会每年至少2次专题会研究意识形态工作等工作方式，推动意识形态工作向纵深发展。

工作实例：对意识形态工作进行闭环管理，将各部门内部工作内容按点分布，部门内部由点连接成线，各部门的工作将线连成环，整体工作按照闭环形式进行管理，保证企业意识形态工作的完整性。

第五，破解工作方法，增强意识形态队伍的“创新力”。企业的党建工作部对传统工作方式方法不断创新，借助互联网、新媒体平台，将传播内容中的工作信息与音、视、画等多种元素相融合，使“三会一课”和各项思想政治工作教育内容更直观、职工更喜闻乐见，进一步增强宣传教育效果。

工作实例：一是建立发布内容安全保障工作机制，强化事前报审、印前审批、校对后阅批流程，切实提升导向把关能力水平。二是企业加强对意识形态领域风险排查力度，通过制定《网络安全管理制度》《关于舆情应对处置工作方案》《新媒体账号管理办法》等相关制度、办法及方案，完善机制保障，对重大舆情问题及时发现，及时处理。

新时代新征程，基层国有企业必须从历史与现实、理论与实践的联系上深入理解意识形态工作的重大意义、坚持将意识形态工作与企业发展任务同步部署、共同落实、协同检查、同期考核。只有提升意识形态的工作实效，更好地确保意识形态领域安全，才能发挥意识形态工作在国有企业的改革发展、转型升级中极端重要的作用，才能有效地推进企业的高质量发展，为企业注入强劲动能。

作者为北京北排水务设计研究院有限公司党群工作部部长张冬梅